Z世代の指導方法、年上部下との接し方は？コミュニケーション力UPがカギ

リーダーとして強みを生かす内容。

２作目のZ世代の指導方法、年上部下との接し方、コミュニケーション法を攻略する方法では

【個の強みを最大限に引き出し組織力を強化する方法】をご紹介致します。

メンバーの強みを生かして組織力を強化するコツは

メンバー1人ひとりの強みをリーダーが見つけておけること。そして、声かけや対応を変える。
これで、組織力が強化します。

この方法は、日頃からメンバーの強みを意識し、伸ばすことを心がけている方も声かけが変わり成果を実感されています。

日頃からやっているけれど〜という方も、さらに強化できる内容です。

ぜひ取り組んでみてください。

【メンバー1人ひとりそしてチーム全体が希望を見出し前進できます】

メンバー1人ひとりの強みを最大限に引き出す声かけや対応をできるようになるので、本人が行動しやすい道筋を作ることができます。

強みを生かした行動は、本人の自信につながります。

→自信に満ちたメンバーが結束することで、チーム自体が活性化し輝きます。

【メンバー1人ひとりそしてチームが成長します】

強みが最大限に引き出されることで、早くそして楽しく成長します。

茨の道を時には通ることも必要かもしれません。

でも、茨の道はわざわざ与えなくてもやってきます。

弱みを克服しなければならない時も否応なくやってきます。

あえて苦しい道を与えて成長を遅くするよりも、強みを生かすことで、個人もチームも早く成長し

早い成果を出せます。

→「ハラスメント」を恐れることなく、1人ひとりそしてチームを成長させることができます。

【メンバー1人ひとりを信頼し任せられるようになります】

リーダーだけが背負い込むのではなく、1人ひとりの強みを理解することで信頼し任せられるようになります。

任せるためにリーダーがすることは何か？に焦点をあて行動できるようになります。

→メンバーはもちろん、リーダー自身も成長します。

ご自分がリーダーである方は、前進するためにぜひ一緒に前進しましょう！

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