コラム
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【新入社員研修後が分岐点】新入社員と既存社員が「共に育つ」組織のつくり方〜離職を防ぐ相互理解型研修〜
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研修は「新入社員だけが必要」と思っていませんか？ 入社式を終え、いよいよ新入社員が現場に入るこの時期。多くの企業が「どう育てるか」に意識を向けています。 しかし、ここで見落とされ…
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「ジャッジしてはいけない」は本当？正しい判断力で自分軸を取り戻す方法
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なぜ「ジャッジしてはいけない」と言われるのか 「人をジャッジしてはいけない」「評価せずに受け入れることが大切」 こうした言葉は、自己啓発や人間関係の中で広く語られています。 …
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フキハラ（不機嫌ハラスメント）とは？職場・人間関係で振り回されないための対処法と自分軸の整え方
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フキハラ（不機嫌ハラスメント）とは何か 「なんだかあの人、いつも機嫌が悪い…」「話しかけるタイミングを考えてしまう…」 そんな空気に、気を使いすぎて疲れていませんか？ フキハラ（不…
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目標設定理論とは？やる気を高め成果を出す心理学と実践方法
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行動が続く人の共通点と、組織で活かす方法 「やる気が続かない」「目標を立てても途中で止まってしまう」 多くの人がこのような悩みを抱えています。 しかし心理学では、やる気は「…
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男女共同参画セミナーで学ぶ：表情筋トレーニングと心からの笑顔で生まれる発言しやすいコミュニケーション方法
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男女共同参画セミナーで楽しく実践につながる方法とは？ 男女共同参画セミナーを企画する際、担当者の方が悩むのは「参加者が興味を持って集まり、行動が変わる内容にできるか」という点ではないでしょうか…
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男女共同参画講座にパーソナルカラーを取り入れる前に知っておく知識とは？
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男女共同参画講座にはパーソナルカラーが良い！？ “女性に自信を持って社会に出てほしい”“女性の活躍を後押ししたい”という思いから「男女共同参画講座 でパーソナルカラーを企画したら良いのではない…
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男女共同参画セミナーに必須6ポイント！組織と地域を変える“コミュニケーション力”を育てる方法
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はじめに：なぜ今、男女共同参画が組織の成長戦略になるのか 少子高齢化・人材不足・価値観の多様化が進む現代において、男女共同参画は今まで「配慮」に重点が注がれてきました。しかし、思う様に進まなか…
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男女共同参画女性リーダー養成講座を成功させる企画・運営の具体策【事例解説】
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「自信を育む女性リーダー養成講座」事例に学ぶ企画設計のポイント｜参加者が前向きに動き出すプログラムとは 地域や組織の男女共同参画が進む中、「女性リーダー養成講座」は単なる研修ではなく、参加者の…
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パワハラを恐れず、向き合い、育てる方法 ドラマ『教場』木村拓哉さん演じる風間公親の色から学ぶ
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「厳しい指導がパワハラになるのではないか」不安を抱え、部下の育成方法に迷っていませんか？ 注意すれば“ハラスメント”と言われるかもしれない。強く言えば、関係が壊れるかもしれない。だから無難に、…
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新入社員を迎える前に先輩が整えておきたい心構えとは？入社前から差がつく育成の考え方５つのポイント
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新入社員研修の前にやるべきこと 新入社員の受け入れ準備というと、業務マニュアルや教育スケジュールに目が向きがちです。しかし、実はもっとも重要なのは「教える側である先輩の心構え」です。同…