採用面接で真の人材を見抜くための質問テクニックとは？

売り手市場となっている現代。
人材不足と言っても、誰でも採用すれば良い訳ではありません。
自社に合っている人材を採用したい！でも
面談にかかる時間と労力を削減したい！というのが本音ではありませんか？

新人研修のご依頼を長年頂き「現場」で新人の様子を見ているからこそ分かる！
今の時代にあった採用面接、面談の新常識をご提案！

佐野日本大学短期大学様総合キャリア教育学科の教養実践科目の１つ「カウンセリング応用」の授業に導入もされているアドバンスカラー（R）システムは、色彩心理を活用して潜在能力を可視化、共有できるので面談の効率化を実現します。

私たちの心理状態や感情、性格は色と深く関連しています。

相手の「色」を知ることは、コミュニケーションの鍵。
相手の状態を理解することで、相手の想いをさらに短時間で引き出しやすくなります！

面談にかかる時間と労力を大幅に削減し、人事担当者と就活生の双方にとって心地よいコミュニケーションを実現します。

〜活用することで得られる効果〜

潜在意識の可視化：色彩を通じて、応募者の本当の思考や感情が明らかに。
効率的なコミュニケーション：短時間での深い対話が可能に。面談疲労の軽減。
本音の引き出し：応募者が用意した答えではなく、自らの言葉で語ることを促進。
クリエイティブな思考力の可視化：応募者の問題解決能力や創造性が手に取るようにわかる。
面談の楽しさ：カラフルで楽しい面接環境が、職場への期待感を高める。

〜最短3分で！相手が潜在的に持っている能力が引き出せる〜

アドバンスカラー（R）システムを導入することで、人事面談は単なる選考プロセスで終わらず、新たな才能を引き寄せる第一歩となります。

研修時後はすぐに面談で導入可能

この研修では、色の心理学に基づきながら、実践的なコミュニケーション技術を学びます。
相手を見抜く力を身につけ、感情や思いを引き出すことで、採用面接だけに限らず、1on1ミーティング、チームビルディング、ビジネスコミュニケーションにおいて、新たな可能性が広がります。
一般的にイメージしやすい10色のカラーカードを使用。
カードの裏には色彩心理の言葉が書いてあるので、覚える必要はありません。

研修時間：5時間
※ご希望によりフォローアップも承ります。
（3名様以上の場合は、出張研修もご相談ください。）